El e-learning en el ámbito empresarial
El e-learning también ha llegado al mundo empresarial. Muchas empresas consideran que la formación a través de Internet es una forma eficaz de capacitar a su personal. En algunos casos, incluso permite reducir costes. Sin embargo, su implantación no es uniforme. Las grandes empresas lo utilizan con más frecuencia. Algunos estudios indican que cerca del 40% de ellas ya lo aplican. Este grupo incluye compañías de seguros, entidades financieras y empresas tecnológicas. En cambio, solo un 2% de las pequeñas y medianas empresas optan por esta modalidad, ya que aún no confían plenamente en ella.
Ventajas del e-learning para las empresas
Existe un amplio consenso sobre los beneficios que aporta esta modalidad formativa. Entre las ventajas más citadas destacan la flexibilidad, la concreción de los contenidos y la reducción del tiempo necesario para aprender. También facilita la compatibilidad con otras tareas laborales. Permite un seguimiento personalizado del proceso formativo y una actualización casi inmediata de los materiales. Además, reduce costes en comparación con la formación presencial.
Datos sobre el uso del e-learning en España
Las estadísticas de Eurostat, publicadas en septiembre de 2009, sitúan el uso del e-learning en el 36% de las empresas españolas. Este dato se refiere a organizaciones con más de diez personas empleadas. Aunque la cifra es significativa, aún queda margen de crecimiento.
Para conocer mejor la situación, resulta útil revisar el estudio elaborado por la consultora ELOGOS en 2007. Este informe analiza tres sectores: administraciones públicas, grandes empresas y agentes sociales. Sus conclusiones muestran un aumento progresivo del uso del e-learning.
Resultados del estudio ELOGOS
-
El 22% de toda la formación se realiza mediante e-learning, ya sea de forma exclusiva o combinada con sesiones presenciales.
-
Las grandes empresas son el sector que más utiliza esta modalidad.
-
En estas empresas, el e-learning representa el 21,9% de la formación total.
-
En las administraciones públicas alcanza el 18,3%.
-
Los agentes sociales gestionan un 12% de su formación mediante e-learning.
A pesar de esta evolución, España sigue por detrás de países como Alemania o Noruega. La distancia es aún mayor si se compara con Estados Unidos.
Perspectivas de futuro
Podemos concluir que el e-learning es una herramienta clave para la formación continua. Su valor reside en ofrecer la formación adecuada a las personas adecuadas en el momento oportuno. La modalidad mixta, que combina actividades en línea con sesiones presenciales, refuerza aún más su potencial.
Deja una respuesta